sexta-feira, 13 de janeiro de 2012

Lei de Reforma do Congresso (emenda da Constituição do Brasil)


1. O congressista será assalariado somente durante o mandato. E não terá  aposentadoria proveniente somente pelo mandato.
2. O Congresso contribui para o INSS. Todo a contribuição (passada, presente e futura) para o fundo atual de aposentadoria do Congresso passará para o regime  do INSS imediatamente. O Congresso participa dos benefícios dentro do regime do INSS exatamente como todos outros brasileiros. O fundo de aposentadoria  não pode ser usado para qualquer outra finalidade.

3. Congresso deve pagar seu plano de aposentadoria, assim como todos os brasileiros.

4. Congresso deixa de votar seu próprio aumento de salário. 


5. Congresso perde seu seguro atual de saúde e participa do mesmo sistema de saúde do povo brasileiro.

6. Congresso deve igualmente cumprir todas as leis que impõem ao povo brasileiro.

7. Servir no Congresso é uma honra, não uma carreira.  Parlamentares devem servir os seus termos (não mais de 2), depois ir para casa e procurar emprego. Ex-congressista não pode ser um lobista.

Se cada pessoa repassar esta mensagem para um mínimo de vinte pessoas, em três dias a maioria das pessoas no Brasil receberá esta mensagem. 

A hora para esta emenda na Constituição é AGORA.

É ASSIM QUE VOCÊ PODE CONSERTAR O CONGRESSO. Se você concorda com o exposto, REPASSE,  Se não, basta apagar

Por favor, mantenha esta mensagem CIRCULANDO


domingo, 18 de setembro de 2011

O LIDER REAL



Olá pessoal depois de outro longo período de inverno eis-me aqui abordando temas atuais e de relevante importância.
Você é um líder? Tem uma empresa precisando de um? nos dias de hoje vivemos nossas vidas numa velocidade alucinante, e as vezes ficamos impossibilitados de perceber as sutilezas da algumas funções, veja a de um Líder!
Trocando em miúdos um Líder deve ser a Tropa de Elite da Empresa, aquele que é o exemplo e sempre será lembrado nas horas mais perturbadoras, pois é resolvedor de situações.
Puxa Moacir, então não quero ser Líder, só irão me procurar quando a coisa estiver feia!?
Carissimos, não só quando a coisa estiver feia! Mas principalmente nessas horas, orgulhe-se.
Algumas vezes confundimos a pessoa que aponta os problemas com uma pessoa visionária, que enxerga longe, que encontra os defeitos depois de todas as revisões. Tudo bem eu me rendo... essa pessoa tem lá seu valor, olhar critico, minuncioso isso é raro nos dias de hoje! Porém este perfil deve ser trabalhado, deve receber uma bela dose de aprimoramento. Este profissional sempre vê a problemática e eu lhes pergunto... quem trás a "solucionástica"? (se é que isso existe!) Sim meus amigos o individuo aponta sempre a direção dos problemas, mas para que os outros resolvam? Ele levanta a bola e quem corta é  o Dono da Empresa?
Nunca!!! os lideres devem ser devidamente cobrados por esse tipo de atitude, o resolvedor de problemas, o vencedor de situações adversas. O que diz o que está errado, mas ensina como fazer o certo!
Com esse tipo de atitude pró-ativa, ele envolve sua equipe e criará profissionais com a sua capacidade técnica de resolução, elevará o grau de autonomia entre os colaboradores e todos ganham com isso, ele reconhecimento, a equipe uma referência positiva e a empresa ganhará uma força significativa para dar apoio ao seu crescimento!


Gostou da dica? então comente!




Abraços e sucesso!!!

quinta-feira, 18 de agosto de 2011

NOSSO NOME É TRABALHO

Já estamos no meio do mês de Agosto, e eu ainda devendo postagens sobre os cursos e treinamentos da F5 Consultoria de Julho e inicio de Agosto.
Foram eles:
Agressividade Infantil/ Bullying- Prof. Marcos Félix
Psicomotricidade- Prof. Marcos Félix
Telemarketing Profissionalizante- Margarete e Natália
Elaboração de Projetos- Moacir Félix
Redes Sociais- Moacir Félix
Choque de Realidade (Liderança)- Moacir & Maria Célia
Treinamento Equilíbrio Total- Moacir & Maria Célia.
Ainda me pego impressionado com essas turmas, com uma variação muito grande de perfis, desde o cara cru de tudo, mas buscando conhecimento técnico e apoio profissional, até os multi-graduados, que buscam humildemente ampliar sua gama de opções técnicas.

Professor Marcos visionário da educação tem um blog bem legal http://www.mexendocomedukacao.blogspot.com segurou legal a onda de suas turmas, em sua maioria compostas por Educadores (as) pessoal alto astral, a maioria mulheres então já viram né!? a falação correu solta! Porém boas surpresas com exercícios e dinâmicas vivenciais para serem aplicadas tanto no comportamental quanto em salas de aulas. Muitos cases de situações extra-classe e vivências diversas, é muito bom ver educadores correndo atrás desse tipo de educação continuada, digo e repito que sumam da face do Pais políticos e afins e que os educadores encontrem um caminho para atingir um patamar digno e de real importância, pois só assim chegaremos a 1º Mundo!








Margarete Sales Turismóloga e Natália Souza Supervisora de Atendimento, me substituíram no curso de Telemarketing e mandaram bem demais! Margarete com perfil disciplinador usou de doçura para conduzir a mecânica do curso, já Natalia com perfil mais despojado, surpreendeu quando adotou o perfil linha dura, essa "simbiose antitica" (termo criado agora) ofereceu aos alunos uma bela base com visão de mercado. De gaiato surgi no final dos trabalhos somente para somar com minha experiência de 12 anos trabalhando com equipes e Telemarketing, e também para bagunçar um pouco pois ninguém é de ferro, o resultado foi ótimo e 2 alunos já foram indicados para Trabalhar em empresas parceiras..



A Psicóloga Maria Célia www.mcclinica.com.br Foi minha parceira nos Treinamentos da Empresa: www.equilibriototal.com.br tanto para as Lideres quanto para a equipe. A proposta foi bem direcionada, entendemos que a empresa está numa curva ascendente e que necessita da força das Coordenadoras, as quais detectamos diversidade de perfis, dos quais alguns estavam próximo do esperado, e outros ainda a amadurecer. Estamos ainda acompanhando os resultados, com as entrevistas no Consultório da Célia com as Lideres, e comigo através de um projeto criado para dar suporte ao time da Equilíbrio, Personal Coaching é titulo do procedimento que já estou direcionando através das redes sociais, primeiramente MSN em seguida Twitter e Facebook.








Em trabalho solo, Moacir Félix Empresário e Consultor tratou com carinho seus alunos em Elaboração de Projetos e Redes Sociais, confesso que cheguei a me emocionar com a acolhida, e com o direcionamento de projetos... sim projetos pois o Curso de Redes Sociais, era para leigos e ao invés desses perfis me apareceram profissionais muito bem colocados em vários tipos de mercados, os quais buscavam aplicações eficazes de seus trabalhos nas Redes Sociais, é claro que foram conduzidos a pensar com cabeça de elaborador de projetos, de forma motivada e empreendedora.
Em ambas as turmas surgiram verdadeiras jóias, projetos fictícios e reais que seriam facilmente vendidos.
Restando a mim só controlar os ânimos dessa galera talentosa e com muita vontade de aprender, espero ansioso pelo próximo período de férias na UNG onde escreveremos 10 cursos... vamos aprovar e ter inscrições em todos.
Alunos queridos se precisarem de suporte para inscrever seus cursos a F5 Consultoria na forma de minha pessoa (coisa estranha) está a disposição.









Beijo no Coração de Todos!!! e por favor cobrem a legenda das fotos, do contrário não coloco!!!!! (Terrorismo seu nome é Moacir)

sábado, 2 de julho de 2011

JOÃO X JOSÉ



Enquanto isso numa empresa de porte médio um funcionário chamado João descobriu que seu colega de trabalho José, que entrou junto com ele e tem o mesmo cargo, ganha pelo menos 30% mais. Decidido a resolver a questão, foi procurar o seu superior imediato e expôs a situação a ele buscando a equiparação salarial, seu Chefe então solicitou que João o ajudasse na organização da festa anual dos funcionários, o encarregando de orçar as frutas a serem servidas no evento... segue o resultado:
-João Chefe já fiz o orçamento das frutas numa Frutaria (entenda-se hortifrutigranjeiro) aqui da rua mesmo, eles me passaram o preço de 5 varidades de frutas porque as frutas mais procuradas e fora de época são mais caras, pois são vendidas somente por encomenda, aqui está o telefone deles com e-mail caso o Sr. decida comprar lá!
-Chefe muito bom João fez exatamente o que eu pedi, porém u havia pedido para que o José executasse a mesma tarefa, vou pedir para ele entrar e me passar o resultado.
-José Chefe fiz o orçamento das frutas na Frutaria aqui da rua mesmo, ele me passou o preço de 5 variedades de frutas porque as frutas mais procuradas e fora de época são mais caras, pois são vendidas somente por encomenda, aproveitei que estava na rua e me informei sobre 2 outros estabelecimentos concorrentes deles, o 2o ofereceu as mesmas condições porém aproveitei esses dados e utilizei na negociação no 3o estabelecimento que aceitou a oferta, fiz a encomenda das frutas fora de época pois a festa é somente daqui a uma semana, teremos assim 9 variedades de frutas,  tomei a liberdade de passar as informações para o financeiro que somente aguarda o seu aceite para hoje para aproveitar o desconto da negociação que realizei... precisa de algo mais?
-Chefe nada mais José vou ligar para o financeiro agora mesmo pode ir  e muito obrigado... de novo!
-Chefe então João você ainda quer saber porque o José ganha 30% a mais que você????
%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%

Bem leitores certa vez recebi este texto por email e gostei muito, até poque já vivenciei algumas situações similares, aos que conhecem o texto desculpem a falta de fidelidade... mas é que minhas teclas Ctrl´s estão travando (desgaste natural), assim sendo não posso utilizar os ajudantes Ctrl C- Ctrl V e a história saiu assim.
O importante é saber que está é uma ótima técnica de persuasão de chefia, mostre os resultados antes de pedir a recompensa... pelo menos uns 3 resultados ai ficará mais fácil negociar aumento, folgas etc... e acredite dá certo.

Então é isso ai... Tchau  \o/

sexta-feira, 1 de julho de 2011

O ESTEPE DA MONTANA



Quem sabe trocar o pneu da Montana põe o dedo aqui (tipo criança) então depois que eu postar esse case, alguns dos meus amigos f..dões irão procurar no Google (se é que tem algo) e vão dizer: "Quem não sabe isso!? Mas é um mulherzinha mesmo!"
Bem vamos lá, sem Google, sem amigos f...dões no pelo mesmo!
Passo1: Localize atrás do banco as ferramentas (macaco, chave de rodas);
Passo2: Localize o Estepe... calma ele fica na parte traseira embaixo da carroceria, protegido por um suporte;
Passo3: Abra a tampa da carroceria e localize uma abertura tipo cabeça de parafuso no centro entre a dobra da tampa e o assoalho .
Passo4: Verifique que sua chave L de roda possui uma ponta tipo chave de fenda, pois é encaixe-a na abertura  e gire no sentido horário, isso fará o suporte do Estepe descer;
Passo5: Encontrar uma alavanca por baixo da carroceria do lado direito, puxe-a e solte o Estepe.
Pronto o resto é fácil!Resolvi postar este procedimento pois aprendi e achei bem legal, ocorreu logo após uma reunião de trabalho e achei a situação incrível. Minha Cliente chegou com o pneu furado no estacionamento:
-Cliente: Bom dia meu pneu furou;
-Manobrista: Eu vi;
-Cliente: Será que devo ligar para o seguro, ou chamar alguém?
-Manobrista: Pode ser... estaciona ali no cantinho.
Sabe aquela: Não ganho pra isso! O estacionamento não é meu! coisas desse tipo, que demonstram claramente a situação de estagnação da carreira da criatura, sem o menor preconceito contra a profissão, mas vai morrer manobrista!
Falta de atitude, cortesia e atenção para com "A" Cliente necessitada, nesse momento me ofereci para ajudar e foi quando percebemos que a Montana não tem um sistema lá muito prático de armazenagem de Estepe, no mínimo para aumentar o tamanho da cabine, sobrou para a traseira a missão de guardar o dito pneu extra.
Então chegou o cara da borracharia e nos deu essa aula, o Empreendedor para e aprende, se coloca a disposição nem que seja para dar apoio, mesmo não sabendo se irá usar ou quando irá usar... mas conhecimento nunca é demais, e principalmente assim de graça!


Então é isso ai... Tchau!

quinta-feira, 30 de junho de 2011

OUTRA REDE SOCIAL



1, 2, 3 conte comigo outra vez... já cantarolava um palhaço qualquer há muitos anos atrás, este mesmo conceito vou utilizar para contar junto com vocês:
ICQ- MSN- ORKUT- MYSPACE- FACEBOOK- TWITTER- LINKEDIN e outras dezenas que por pura falta de sacodeixei de fora (rsrsrs falei saco!), graças ao meu antenado e nada Gay amigo Pércio Rodrigo (putz não foi homofobia, sem processos hein!? até porque sou São Paulino) tive acesso a mais esta informação:

Ainda em fase experimental, o serviço está disponível para um seleto grupo de usuários do Google

Em resposta ao crescimento do Facebook dentro do universo das redes sociais, o Google lança nesta terça-feira, 28, o Google+ Project (Projeto Google+).

Com o slogan "Compartilhamento da vida real repensado para a web", o site permite que os usuários criem diferentes círculos de amigos ao arrastar e soltar contatos do Gmail em um grupo específico. Ele foi projetado para compartilhar com pequenos grupos, como os colegas da faculdade e amigos mais próximos.
Ainda em fase experimental, o serviço está disponível para um seleto grupo de usuários do Google. Na página inicial do Projeto Google+, há o seguinte comunicado: "Neste momento, estamos testando o produto com um grupo pequeno de pessoas, mas em breve o Projeto Google+ estará disponível para todos. Deixe seu e-mail conosco e avisaremos você assim que convidarmos mais pessoas para participar."
Concluímos então que seremos invadidos por outra enxurrada de joguinhos chatos, gente que você ignorava na vida real te dando oportunidade pra ser ignorada em mais uma inovadora rede social... a Internet é legal por isso!


É isso ai... Tchau!!!